Im Queb Podcast sprechen Praktikerinnen und Praktiker über Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding und Personalmarketing.
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Themen aus Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding und Personalmarketing. Offene Themen können Sie direkt mit einem Aufnahmetermin anfragen.
Warum Kommunikationsabbrüche auf beiden Seiten zunehmen, was sie kosten und mit welchen Prozessen Unternehmen gegensteuern.
Die Perspektive der Entscheider: Haltung, Verantwortung und Reputationsrisiken ausbleibender Absagen.
Hochrisiko-Systeme, Transparenzpflichten, KI-Kompetenz: Was HR jetzt konkret umsetzen muss.
Wie Unternehmen Anforderungsprofile, Auswahl und Interviews auf Kompetenzen statt Abschlüsse umstellen.
Strukturierte Interviews, Tests, Assessments: Was wirklich vorhersagt und wie man es einführt.
Was bleibt vom Anschreiben, wenn alle mit KI schreiben, und wie sich Auswahlprozesse verändern müssen.
Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Pflichten, Ausnahmen und praktische Prüfpunkte für Karriereseiten und Bewerbungsprozesse.
Von der Fluktuationsprognose zur vorausschauenden Personalbedarfsplanung in der TA.
Was KI-Agenten im Recruiting heute schon leisten, wo Grenzen liegen und wie Governance aussieht.
Talent-Marktplätze, Führungskultur und Anreize, damit interne Wechsel zur Regel werden.
Alumni-Netzwerke, Offboarding als Investition und wie Rückkehrer gezielt angesprochen werden.
Wie Talent Acquisition gleichzeitig Kapazitäten abbaut, Schlüsselrollen besetzt und glaubwürdig bleibt.
Wie Unternehmen Einstellungsqualität definieren, messen und in die Steuerung bringen.
Was die EU-Richtlinie zur Stärkung der Verbraucher für Nachhaltigkeitsaussagen im Employer Branding bedeutet.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gehaltsangaben in Stellenanzeigen zwischen Pflicht und Chance.
Aufbau, Leitplanken und Wirkung von Corporate-Influencer-Programmen.
Kommunen, Behörden, Feuerwehren: Wie Arbeitgebermarken mit wenig Budget sichtbar werden.
Kommunikation nach innen und außen, wenn Stellenabbau und Recruiting gleichzeitig stattfinden.
KPIs, Umfragen und Indizes, mit denen sich die Wirkung der Arbeitgebermarke belegen lässt.
Touchpoints, Feedbackschleifen und Kennzahlen für eine Bewerbererfahrung, die den Unterschied macht.
Audio- und Videoformate in der Personalgewinnung: Produktion, Distribution, Wirkung.
Programmatic Job Advertising, Budgetsteuerung und Conversion-Optimierung bei vielen Vakanzen.
Was junge Talente erwarten und wie Ansprache, Kanäle und Prozesse darauf reagieren.
Kanalcheck fürs Personalmarketing: Reichweite, Aufwand, Zielgruppen und Trends für 2027.
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Host des Queb-Podcast
Ich bin seit über 25 Jahren im HR-Bereich tätig, unter anderem bei Goldman Sachs, EY, Kienbaum, Accenture, Fujitsu und Ashurst. Seit 1998 schreibe ich auf reif.org über Recruiting, Employer Branding und die Arbeitswelt. Dem Queb Bundesverband bin ich seit vielen Jahren als Unternehmensvertreter und Beirat verbunden.
Im Queb-Podcast spreche ich mit Menschen, die Talent-Acquisition praktisch gestalten: konkret, ehrlich und ohne Hochglanz.
Ein konkretes Projekt aus Ihrem Unternehmen: Ausgangslage, Vorgehen, Ergebnisse, Learnings. ca. 35 Min.
Strategisches Gespräch auf Leitungsebene: Haltung, Entscheidungen, Ausblick. ca. 30 Min.
Kompakte Einordnung mit Expertin oder Experte: Was gilt, was ist zu tun? ca. 20–25 Min.
Sonderformat, z. B. mit mehreren Gästen oder als Panel. ca. 45 Min.
Schlagen Sie es vor, gern mit einem konkreten Praxisbeispiel. Ich prüfe jeden Vorschlag persönlich.