Im Queb Podcast sprechen Praktikerinnen und Praktiker über Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding und Personalmarketing.
Wählen Sie ein offenes Thema und einen Aufnahmetermin. Ich prüfe jede Anfrage persönlich und melde mich mit einer Bestätigung und allen Details.
Themen aus Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding und Personalmarketing. Offene Themen können Sie direkt mit einem Aufnahmetermin anfragen.
Die Perspektive der Entscheider: Haltung, Verantwortung und Reputationsrisiken ausbleibender Absagen.
Was bleibt vom Anschreiben, wenn alle mit KI schreiben, und wie sich Auswahlprozesse verändern müssen.
Talent-Marktplätze, Führungskultur und Anreize, damit interne Wechsel zur Regel werden.
Wie Talent Acquisition gleichzeitig Kapazitäten abbaut, Schlüsselrollen besetzt und glaubwürdig bleibt.
Kommunikation nach innen und außen, wenn Stellenabbau und Recruiting gleichzeitig stattfinden.
Schlagen Sie ein eigenes Thema vor, als Gast oder einfach als Idee.
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Host des Queb-Podcast
Ich bin seit über 25 Jahren im HR-Bereich tätig, unter anderem bei Goldman Sachs, EY, Kienbaum, Accenture, Fujitsu und Ashurst. Seit 1998 schreibe ich auf reif.org über Recruiting, Employer Branding und die Arbeitswelt. Dem Queb Bundesverband bin ich seit vielen Jahren als Unternehmensvertreter und Beirat verbunden.
Im Queb-Podcast spreche ich mit Menschen, die Talent-Acquisition praktisch gestalten: konkret, ehrlich und ohne Hochglanz.
Ein konkretes Projekt aus Ihrem Unternehmen: Ausgangslage, Vorgehen, Ergebnisse, Learnings. ca. 35 Min.
Strategisches Gespräch auf Leitungsebene: Haltung, Entscheidungen, Ausblick. ca. 30 Min.
Kompakte Einordnung mit Expertin oder Experte: Was gilt, was ist zu tun? ca. 20–25 Min.
Sonderformat, z. B. mit mehreren Gästen oder als Panel. ca. 45 Min.
Schlagen Sie es vor, gern mit einem konkreten Praxisbeispiel. Ich prüfe jeden Vorschlag persönlich.